Was ist Diskriminierung und wo fängt sie an?

Diskriminierung beschreibt jede Form der ungerechtfertigten Benachteiligung oder Ungleichbehandlung von einzelnen Personen oder Gruppen. Diese können in Form von Äußerungen, Gesten oder Handlungen erfolgen. Diskriminierung kann in der Praxis verschiedene Formen annehmen. Diese sind nachfolgend mit Beispielen aufgelistet.

Ethnie oder Herkunft. Beispiel: Eine schwarze Person wird ohne erkenntlichen Grund in der Studienleistung schlechter bewertet.
Geschlecht. Beispiel: Eine Studentin erlebt sexuelle Belästigung an der Hochschule.
Religion. Beispiel: Einer Hausmeisterin in einem kirchlichen Altenheim wird gekündigt, weil sie aus der Kirche ausgetreten ist.
Weltanschauung. Beispiel: Ein Pazifist wird wegen seiner Einstellung verspottet.
Behinderung. Beispiel: Ein Student kann nicht an der Vorlesung teilnehmen, weil keine Fahrstühle vorhanden sind, es keine Skripte zu Vorlesungen gibt oder barrierefreie Unterrichtsmaterialien fehlen.
Alter. Beispiel: Die Beförderung eines Arbeitnehmers wird abgelehnt, weil er für den neuen Posten zu alt sei.
Sexuelle Identität. Beispiel: Einem Altenpfleger wird gekündigt, weil er homosexuell ist.

Wichtig: Nicht alles, was als diskriminierend empfunden wird, ist gesetzlich verboten. Eine Diskriminierung und damit Benachteiligung liegt vor, wenn jemand ohne sachlichen Grund wegen eines der obigen Merkmale in einer vergleichbaren Situation schlechter behandelt wird. In Ausnahmefällen kann eine Ungleichbehandlung im Arbeitsleben wegen beruflicher Anforderungen (§ 8 AGG), wegen der Religion oder Weltanschauung (§ 9 AGG), wegen des Lebensalters (§ 10 AGG) oder als positive Maßnahme (§ 5 AGG) erlaubt sein. Wenn keiner dieser gesetzlichen Ausnahmetatbestände zutrifft, liegt eine verbotene Diskriminierung vor.

Mehr Informationen und Beratungsstellen findest du auf den Seiten der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/Home/home_node.html.